Mitarbeiter Recruiting über Social Media 

Die sozialen Medien sind ein allgegenwärtiger Bestandteil des tagtäglichen Medienkonsums und in allen Altersschichten omnipräsent. Daher ist es nur naheliegend, dass man diese verschiedenen Schauplätze der menschlichen Interaktion als Unternehmen für die Personalsuche nutzt.

Entscheidend dabei ist die Kombination aus einer hochwertigen Präsentation des Unternehmens, authentischen Einblicken in den Arbeitsalltag und der Veröffentlichung ansprechender Stellenanzeigen, mit denen neues Personal akquiriert werden soll.

Die Vorteile sind offensichtlich:

Unternehmen haben durch ihren Social Media Auftritt die Möglichkeit einen guten, ersten Eindruck zu machen und neben Hard Facts auch ein Gefühl zu transportieren. Die Corporate Identity – also die Art und Weise wie eine Firma kommuniziert, agiert und sich darstellt – ist ein entscheidender Aspekt für qualifizierte und selbstbestimmte Arbeitnehmer*innen bei der Suche nach einer neuen Stelle.

Weiterhin kann von den Daten profitiert werden, die von den Usern der sozialen Netzwerken bereitgestellt werden, um eine bestimmte Zielgruppe auszumachen und mit darauf abgestimmten Werbeanzeigen anzusprechen. Diese Ergebnisse lassen sich detailliert messen und dadurch kann man immer profitablere Anzeigen schalten, mit denen sich die Kosten für Recruiting Maßnahmen langfristig einsparen lassen.

Ein weiterer, positiver Faktor beim Social Media Recruiting ist, dass man mögliche Bewerber*innen im privaten Kontext erreicht. Jede Person ist täglich auf den sozialen Netzwerken aktiv – egal ob sie gerade auf der Suche nach einem neuen Job ist oder nicht. Somit erreicht man nicht nur aktive Bewerber*innen, die bewusst nach einer neuen Stelle suchen, sondern auch die passiven Kandidaten, die erst durch einen ansprechenden Beitrag auf den Gedanken eines Jobwechsels kommen könnten.

Wichtig für Social Media Recruiting:

Entscheidend ist eine optisch ansprechende und inhaltlich nachvollziehbare Darstellung des Unternehmens. Der erste Eindruck ist häufig entscheidend und hilft um die Aufmerksamkeit von qualifizierten Arbeitnehmer*innen zu generieren.

Außerdem sollte einem Unternehmen bewusst sein, wo man die Wunschkandidat*innen am ehesten ansprechen kann. Ein weit verbreiteter Irrglaube ist, dass ausschließlich Business-Netzwerke wie Xing oder LinkedIn für betriebliche Zwecke wie Personal Recruiting genutzt werden sollten. Allerdings verringert man dadurch die Chance aktive und vor allem passive Kandidaten dann zu emotionalisieren, wenn sie auch empfangsbereit für neue und frische Impulse sind – in ihrer Freizeit. Daher sind Facebook, Instagram und auch TikTok entscheidend beim Social Media Recruiting und sollten nicht außer Acht gelassen werden.

Konkrete Maßnahmen und Content Ideen:

• Unternehmen können Einblicke hinter die Kulissen gewähren um einen unverfälschten Eindruck zu transportieren
• Glaubwürdige und nachvollziehbare Aussagen von aktuellen Mitarbeiter*innen über ihren derzeitigen Arbeitgeber schaffen eine persönliche Bindung und erzeugen einen Austausch auf Augenhöhe
• Neben den Hard Facts zum Unternehmen und der ausgeschriebenen Stelle ist die Betonung der weichen Faktoren ausschlaggebend. Zwischenmenschliche Momente und gemeinsame Aktionen wie Firmenfeiern, After Work Partys und Ähnliches sind prädestiniert um mögliche Bewerber*innen von der Firmenkultur zu überzeugen
• Regelmäßiger Content und die kontinuierliche Veröffentlichung entsprechender Beiträge leisten einen langfristigen Beitrag um durchgehend als attraktiver Betrieb wahrgenommen zu werden

In jüngerer Vergangenheit haben wir mehrere Unternehmen bei der Suche nach Fachkräften und Personal unterstützt. Von der Zielgruppenanalyse, über die Produktion des passenden Contents bis zur Schaltung und Auswertung entsprechender Werbeanzeigen – Haptik ist der Ansprechpartner für Social Media Recruiting.